為落實《中華人民共和國婦女權益保障法》，保障婦女勞動和社會保障權益，消除就業性別歧視，規范人力資源社會保障行政處罰行為，近日，北京市人力社保局發布關于“印發《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表(涉及婦女權益保障法部分)》的通知”。通知中明確，用人單位在招錄(聘)過程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準或因結婚、懷孕、產假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬元罰款。(制作 劉世炯)
責任編輯：【李季】
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