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    軍士培養“向戰而行”

    2024年10月10日 09:45 來源:中國青年報
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      為加快推進軍士隊伍轉型升級,明晰軍士職業發展路徑,空軍某部依據制度法規,按照“超前培養、預先儲備、梯次接續”的原則,遵循成長成才規律,逐人制訂軍士培養計劃,建立三級軍士長“苗子庫”,持續優化軍士培養布局,推動軍士能力生成迭代,構建黨委按崗位需求晉升任用、軍士按職業規劃發展成長的格局,不斷提升人才培養質效,為部隊發展建設提供堅強人才支撐。

      逐人制訂計劃

      9月上旬,空軍某部訓練場上,一場武裝5公里越野考核如火如荼展開。該部某連官兵全副武裝,在野外綜合訓練場上滿頭大汗地你追我趕。一級上士徐亞楠異常顯眼,他扛著和自己差不多高的迫擊炮炮管,沖在了第一位。

      “真是猛啊,老徐?!苯K點集結處,喘著粗氣的連長對徐亞楠豎起了大拇指。面對連長的夸贊,徐亞楠不好意思地撓了撓頭。連長介紹:“徐亞楠之所以動力滿滿,得益于單位里制訂的‘軍士培養計劃’,讓他有了清晰的目標?!?/p>

      原來,兩年前徐亞楠套改一級上士后,所屬崗位沒有高級軍士編制,未來的路一眼望到了頭,所以工作訓練積極性有所降低。但隨著相關制度法規的出臺,單位制訂了培養計劃,徐亞楠發現只要肯下功夫按計劃去努力,就能在后期通過考取相關證書和取得崗位調整資格等方式,為達到晉升高級軍士的“門檻”創造機會,這也重新點燃了他向高級軍士行列奮進的希望。

      清晰可見的目標,是助力成長成才的動力之源。后來,在連隊統籌幫帶和自己的努力下,徐亞楠在上級組織的多類專業集訓中表現優異,還在去年單位“群眾性練兵比武”中獲得“金牌炮手”的稱號,并榮立三等功。

      對此,徐亞楠心中滿是感激:“清晰明了的職業規劃,堅定了我扎根軍營、努力奮斗的信心和決心?!?/p>

      “軍士隊伍是戰斗力建設的中堅力量,只有幫助大家認清個人職業發展方向,才能更好地助力成長成才?!痹摬慷〗鹕浇榻B,針對個別單位存在“才不配崗、崗位缺才、有才無崗”的實際情況,他們依據《軍士暫行條例》《軍士職業發展管理暫行規定》等制度法規,按照“超前培養、預先儲備、梯次接續”的原則,對照軍士晉升選改標準條件,區分初級、中級、高級軍士,結合專業優長、短板弱項等情況,一人一案科學制訂“軍士培養計劃表”,幫助提升專業技能、豐富任職培訓經歷,讓軍士學有方向、干有目標,不斷提升人才培養質效。

      作為官兵公認的專業大拿,一級上士袁國旭多次參加重大演習演訓任務,并為單位培養了多名專業骨干。在推行“軍士培養計劃”后,連隊根據個人意愿和崗位所需,將袁國旭列為預任高級軍士培養,并為其訂制了“軍士培養計劃表”。

      計劃表上,詳細記錄了袁國旭的學歷層次、專業年限、技師證書等信息,但根據晉升三級軍士長條件要求,袁國旭缺少相關培訓經歷和資格證書,連隊將他的情況上報后,單位今年讓他如愿外出培訓。培訓歸來后,連隊及時更新了袁國旭的“軍事培訓計劃表”,他又有了考取高級技師證的新目標?!坝辛伺嘤柦洑v,讓我離高級軍士更近了一步,組織將我的成長放在心上,我一定會用實際行動將責任扛在肩上?!?/p>

      自“軍士培養計劃”實施以來,該部軍士群體更加斗志昂揚,人人都有奮斗方向,主動把個人成長融入單位發展建設,紛紛瞄準打贏礪硬功,爭著練、搶著上、比著干的氛圍蔚然成風。

      拓寬培養渠道

      翻開該部“軍士培養計劃表”,一些高級軍士的成長經歷雖各有不同,但也有相同之處:都是組織為其“鋪路搭橋”,創造“晉級”條件。技師俱九川在完成高級軍士培訓的當年,順利晉升三級軍士長;李勇在某汽修學院進修,取得汽修高級技師職業鑒定,晉升三級軍士長……

      然而,放在以往,達到16年服役年限的優秀軍士,往往會因為個人履歷和編制限制等問題不得不選擇退役,人才儲備延續性不穩定、不持久。該部徐遠猛感慨說:“軍士培養計劃,將優秀的一級上士和延期服役軍士納入‘苗子庫’,進行精準培養,為優秀人才提供了圓夢舞臺?!?/p>

      “軍士隊伍是部隊中非?;A的骨干力量,對大家的培養既要合理規劃,也要精準發力,只有這樣才能讓人才‘既想接著干、又能留得住、還能用得好’?!痹摬繌堉胁ń榻B,對于德才表現優秀、群眾基礎深厚、工作實績突出,面臨套改高級軍士的骨干,納入三級軍士長“苗子庫”,并合理優化育才鏈路,拓寬培養渠道,做好選學送訓工作,持續完善和推動軍士參加學歷升級、職業技能鑒定和任職培訓,精準分配計劃指標,動態跟蹤成長進度,確保軍士培養周期鏈路完整,推動軍士隊伍能力向持續升級發展、向多能升級拓展,營造“實干者吃香、有為者有位”的濃厚氛圍。

      去年12月,看到自己的名字出現在晉升高級軍士軍銜名單上,當時還是一級上士的該部某專業技師李亮激動萬分?;叵肫疬@些年的奮斗歷程,李亮感激地說:“一路走來,遇到了很多挫折,之所以能夠如期圓夢,離不開組織的精準培養?!?/p>

      原來,李亮從事某專業14年,多次參加重大演習演練任務,專業水平出類拔萃,是大家眼中晉升高級軍士的“熱門人選”。然而,大家不知道的是,李亮已經連續兩年都未成功考取專業高級資格證書,如果想要成功晉升高級軍士,高級資格證書必不可少,這讓他“如坐針氈”。

      然而當李亮做好了延期服役準備時,單位出臺了“軍士培養計劃”,他也被納入三級軍士長“苗子庫”。針對李亮當前晉升面臨的實際困難,上級專門安排同專業的一級軍士長趙樹新“一對一”進行幫帶,最終在晉升當年,李亮順利通過技師職業技能鑒定,取得了高級軍士的“入場券”,并成功晉升為三級軍士長。

      “追逐夢想的道路雖然充滿坎坷,但有組織的助力事半功倍?!痹摬孔饔柨栖娛繀⒅\趙東方對此深有感觸。

      入伍19年,從文書到炮兵,從技師到軍士參謀,趙東方先后經歷多次崗位調整,其間由于專業限制,連隊沒有高級軍士編制,讓本來干勁十足的他有過短暫的迷茫。但幸運的是,隨著單位“軍士培養計劃”的實施,組織將其提前調整到專業對口且有高級軍士編制的崗位,同時與院校建立聯系,幫其爭取進修機會,讓趙東方重新燃起了斗志,經過組織和個人的努力,趙東方最終跨入三級軍士長行列。

      “加入了三級軍士長‘苗子庫’并非高枕無憂,消極懈怠也會被淘汰?!痹摬款I導介紹,為防止“準高級軍士”放松自我要求,他們進一步細化工作期間表現和年度考評標準,按照“優中選優、寧缺毋濫”的原則,嚴格把控晉升名額,確保留下的人過得硬,想留的人更有勁。

      近年來,隨著“軍士培養計劃”不斷走實走深,該部高素質軍士人數逐年增多,他們逐步優化完善軍士人才培養機制,建立健全高效軍士人才培養體系,不斷激發軍士群體熱愛軍營、建設軍營、奉獻軍營的熱情動力。

      積極搭建舞臺

      “敵拳橫擊,防守兩翼;敵用直拳,用退相迎……”前不久,在該部教導大隊“拳擊擂臺”上,數名“準班長”湊在擂臺前,傾聽三級軍士長、教員柴發軍講解散打技巧,朗朗上口的心得體會,配上虎虎生風的拳法和走位,引來陣陣叫好。

      作為單位赫赫有名的“拳王”,柴發軍不僅各項軍事課目過硬,還常年在軍體運動會散打課目中獨占鰲頭,他將散打融入到戰術訓練和刺殺訓練中,并在演練中得到了充分檢驗。上級也專門為他開設了散打班,通過散打教學,讓單位的預提指揮軍士又學習了一項技能。對此,柴發軍表示:“單位為我搭建施展才能的舞臺,我定會全力以赴做好傳幫帶,將自身價值發揮到最大?!?/p>

      “既要培養‘新人’,也要用好‘老人’?!痹摬款I導介紹,高級軍士都是崗位上的佼佼者,個個“身懷絕技”,只有積極為他們搭建“舞臺”,才能最大程度上發揮激勵作用,為練兵備戰“賦能”。為此,他們定期舉辦“與強軍先鋒對話”互動答疑會,邀請高級軍士擔任嘉賓,現場通過“講述成長經歷、分享訓練技巧、交流訓練難點”等方式,幫助官兵撥開思想“迷霧”、打通訓練“堵點”,鼓勵官兵立足崗位成長成才。

      同時,他們注重促進高級軍士與初、中級軍士的融合培養,區分專業讓相關高級軍士擔任教員,并頒發聘書,在開展專業授課的基礎上,深入訓練一線,一對一答疑解惑、手把手傳授“秘籍”,不斷強化責任擔當,有效促進軍士隊伍能力素質提升。

      “要給予高級軍士充分尊重和信任,敢于給他們交任務、壓擔子,讓有位者更有為,后來者勇爭先?!痹摬款I導介紹,隨著高級軍士隊伍逐漸壯大,不僅單位各專業年輕骨干力量的培養質效得到了進一步提升,困擾官兵們的各類訓練重難點問題,也逐步得到有效解決,爭先創優氛圍愈發濃厚,部隊凝聚力不斷增強,戰斗力建設更是“水漲船高”。

      肖艷飛 李洋洋 王玉林 來源:中國青年報

    【編輯:張子怡】
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