針對一些單位采取勸說職工辭職、將職工轉為勞務工等問題，全國政協委員、全國總工會副主席張鳴起今天說，造成這些問題的原因，主要是對于勞動合同法中關于無固定期限勞動合同的誤讀造成的，因而采取了一些規避法律的行為。

　　今天上午，全國總工會及有關方面負責人在兩會新聞中心就“維護職工權益情況”接受了中外記者的集體采訪。

　　張鳴起說，勞動合同法是一部規范用工制度、維護勞動者權益、發展和諧勞動關系的重要法律�！拔覀兿Ｍ鐣鹘绻餐�，推動這一重要法律的貫徹實施，共同維護法律的尊嚴”。

　　勞動合同法實施了兩個多月，在規范勞動用工制度、促進和諧穩定的勞動關系方面已經明顯地顯現出這部法律的整體實施情況是比較好的。張鳴起說，勞動合同法關于無固定期限勞動合同的規定，主要是針對我們現在存在的勞動合同短期化比較突出，一些勞動合同一年一簽，甚至是一年幾簽的情況作出的，目的是引導用人單位與勞動者簽訂較長時間的勞動合同，這樣做有利于構建和諧穩定的勞動關系，有利于提高勞動者的素質，增強勞動者對企業的認同感和責任感，也有利于企業的長遠發展。但是，一些人誤讀無固定期限勞動合同的規定，認為它又回到了過去的“鐵飯碗”，認為它是一種終身雇傭制的合同，采取了一些規避措施。

　　張鳴起指出，實際上無固定期限勞動合同就是雙方約定沒有確定終止時間的合同，并不是終身雇傭制。在法律條文的規定上，它有以下三種情形是可以和固定期限勞動合同一樣被解除的，包括用人單位與勞動者協商一致；勞動者違法、違規或者因病因傷不能適應工作；還有競爭性裁員。換句話說，無固定期限合同在管理和解除的條件上，與固定期限合同是一樣的。

　　“企業沒有必要擔心簽訂無固定期限勞動合同會帶來用工機制的僵化，它并不會影響用工機制的靈活性，更不應當采取勸辭職工等行為來規避法律。作為工會組織，我們已經要求各級工會組織要積極地配合政府的執法部門，并且采取一些措施制止這種規避法律的行為，以維護職工的合法權益�！睆堷Q起說。

　　張鳴起強調，全總下一步將繼續積極推動和參與勞動合同法的執法檢查，推動健全相關法律法規，繼續做好宣傳、培訓工作，擬在適當時候召開貫徹實施勞動合同法座談會，推動勞動合同法的貫徹實施。（記者楊傲多）